Tule meille töihin!
Jos et näe alla seuraavaa askelta juuri sinun osaamisellesi, ethän epäröi lähestyä meitä avoimella työhakemuksella. Avoimen työhakemuksen voit lähettää osoitteeseen rekry@ppopisto.fi
Liiketoimintapäällikkö
Hotelli Joentalo on kodikas hotelli Torniossa, Peräpohjolan Opiston yhteydessä.
Tarjoamme Tornio-Haaparannan keskustan tuntumassa laadukasta kokous- ja
juhlatilaa sekä majoitusta kokousvieraille, matkailijoille ja
työmatkustajille. Idyllisen Joentalon tilat tarjoavat loistavat puitteet myös
erilaisiin tapahtumiin, ja kaikki löytyy kätevästi saman katon alta; yöpyminen,
kokous- ja juhlatilat sekä ruokailu. Palveluidemme ohella hotelliympäristön
vehreät puistoalueet, viehättävä jokiranta sekä ympäri vuoden aistittava
arktisuus tekevät meistä aidosti erilaisen, viihtymisen arvoisen kohteen.
Palvelemme sydämellisellä, peräpohjalaisella vieraanvaraisuudella.
Etsimme tavoitteellista ja kehittämisorientoitunutta liiketoimintapäällikköä
rakentamaan Hotelli Joentalon seuraavaa kasvun vaihetta ja vahvistamaan
näkyvyyttämme niin kotimaassa kuin kansainvälisillä markkinoilla. Tehtävä on
organisaatiossamme uusi, ja sen painopiste on uuden strategian
toimeenpanossa, palvelutoiminnan rakennevaihdoksessa sekä uuden
toimintamallin luomisessa. Opistolla on käytössään Ncage-koodi sekä
Sustainable Travel Finland -sertifikaatti, jotka tarjoavat vahvan pohjan
kansainväliseen myyntiin ja kestävän matkailun kehittämiseen.
Liiketoimintapäällikkönä vastaat myynnin ja markkinoinnin suunnittelusta,
kehittämisestä ja toteuttamisesta sekä tavoitteiden määrittelystä ja myynnin
johtamisesta. Kehität palvelurakennetta yhdessä muun organisaation kanssa ja
rakennat selkeät prosessit ja vastuumallit majoitus-, ravintola- ja
kokouspalveluiden toimintaan. Tehtävässä hyödynnät olemassa olevaa
selvitystä. Johdat ja teet käytännön myyntityötä, kasvatat asiakkuuksia, vahvistat
kumppanuuksia ja hyödynnät dataa päätöksenteossa. Toimit aktiivisesti
verkostoissa ja osallistut alan tapahtumiin, joissa rakennat organisaatiolle
näkyvyyttä ja uusia mahdollisuuksia.
Tehtävässä onnistuminen edellyttää kokemusta majoitus-, kokous-, tai
matkailupalveluiden myynnistä ja markkinoinnista, kykyä johtaa tiimiä ja
osaamista digitaalisen ja monikanavaisen markkinoinnin hyödyntämisestä sekä
tekoälyn sujuvaa käyttöä. Tarvitset analytiikkalähtöistä työotetta, strategista
ajattelua ja kykyä viedä suunnitelmat tehokkaasti käytäntöön. Sujuva suomen ja
englannin kielen taito on välttämätön.
Tarjoamme sinulle strategisesti merkittävän roolin, jossa pääset rakentamaan
uuden toimintamallin, hyödyntämään jo olemassa olevia sertifikaatteja ja
tukirakenteita. Tehtävä antaa mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme
tulevaisuuteen ja jättää konkreettisen jäljen toiminnan kasvuun.
Jos haluat olla mukana rakentamassa uutta kasvun vaihetta ja tuoda mukanasi
tuoreita näkökulmia, odotamme innolla hakemustasi.
Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät Yksityisen opetusalan
työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtävä on määräaikainen, kahden vuoden ajan,
ja tehtävässä menestyminen mahdollistaa työsuhteen jatkumisen.
Tehtävä alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on kuuden (6)
kuukauden koeaika.
Vapaamuotoiset hakemukset CV:n ja kahden minuutin esittelyvideon kera
15.4.2026 mennessä rekry@ppopisto.fi
Lisätietoja Tatja Karvonen rehtori p. 050-5903744 ke 25.3 klo 9-11, to 26.3 klo 8-10,
pe 27.3 klo 8.30-9.30, ti 14.4 klo 14.30-15.30
Ensimmäinen haastattelukierros järjestetään viikolla 17.
Meiltä saat hyvät henkilökuntaedut, kattavat työterveyspalvelut ja erinomaiset
työkaverit.
Peräpohjolan Opisto
Peräpohjolan opisto yksityinen oppilaitos, jonka tehtävänä on järjestää ammatillista- ja yleissivistävää koulutusta sekä vapaata sivistystyötä. Lisäksi Opisto toteuttaa yrityksien ja yhteisöjen tarpeisiin erilaisia räätälöityjä koulutuspalveluita. Opiston tärkeänä tukipalveluna toimii Ravintola Hanna Å:n sekä Joentalon majoitus- ja kokouspalvelut.
Arvomme ovat yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus. Työskentelemme tiimeissä, joilla on vastuu kehittää Opistoa. Teemme yhdessä työtä sen eteen, että jokaisella on turvallinen, tasa-arvoinen yhteisö kohdata, kehittyä ja oppia uutta.
Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämien järjestämislupien kautta Peräpohjolan Opisto kehittää koulutuksiaan, mukaan lukien digitaalisesti saavutettavia koulutuspalveluita. Kehittämistyössä painottuu koulutuspalveluiden laatu ja alueellinen vaikuttavuus. Peräpohjolan Opisto toimii aktiivisesti maakunnallisissa ja kansallisissa verkostoissa.
Peräpohjolan Opisto toteuttaa ulkopuolisen rahoituksen kautta kehittämishankkeita mm. Lapin muiden koulutuksen järjestäjien kanssa sekä kansanopistoverkostossa. Peräpohjolan Opistossa opiskelee kuluvana lukuvuonna 250 opiskelijaa. Henkilökuntaa on noin 30.
Tarjoamme henkilöstölle hyvät edut
- Kattava työterveyshuolto.
- Nykyaikaiset työvälineet.
- Etätyömahdollisuus aina, kun työtehtävä sen mahdollistaa.
”Helpottaa oman työn suunnittelua.”
- Joustava työaika – lomatkin voi sopia hyvin vapaasti lähiesihenkilön kanssa.
- Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointi – vuosittain ePassi 300 €, jossa omavastuu 23 €.
”Oman hyvinvoinnin kohentaminen on helppoa, voi käydä hieronnassa, kuntosalilla tai vaikkapa talvella laskettelemassa.”
- Maukas ja edullinen lounas Ravintola Hanna Å:ssa. Mikäli lounaalta on jäänyt ruokaa, voi henkilökunta ostaa sitä edulliseen hintaan. Samalla vähennämme ruokahävikkiä. Lisäksi aamupalan saa henkilökuntahintaan.
- Ravintola Hanna Å:n verkkokaupan tuotteet saa henkilökuntahintaan.
- Henkilöstö on vakuutettu myös työajan ulkopuolella.
- Säännöllinen mahdollisuus osallistua ammattitaidon kehittämistä tukeviin koulutuksiin.
”Webinaarit ja lyhyet koulutukset kuuluvat työnkuvaan. Koulutuksiin osallistumista ei tarvitse miettiä taloudellisesta näkökulmasta.”
- Kaikilla on työaikaa kehittää ja suunnitella organisaation toimintaa yhdessä kollegoiden kanssa.
”Kehittämispäivät ovat pari kertaa vuodessa, jolloin koko henkilöstö on läsnä. Opitaan yhdessä uutta ja ideoidaan tulevaa. Pääsee työskentelemään erilaisia työtehtäviä tekevien kanssa ja saa uusi näkökulmia.”
- Arvojen mukainen työyhteisö – yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus.
”Kohtaamisen kulttuuri vahva”
”Yhteiset lounastauot ja kahvihetket katkaisevat työpäivän mukavasti.”
”Hyvä meininki. Uutena työntekijänä oli heti tervetullut olo.”
- Henkilöstön muistaminen mm. jouluna ja merkkipäivinä.
- Työnantajan kustantamia ruokailuja mm. jouluruokailu ja ruokailu kehittämispäivillä.
”Iso peukku”
