Tule meille töihin!
Jos et näe alla seuraavaa askelta juuri sinun osaamisellesi, ethän epäröi lähestyä meitä avoimella työhakemuksella. Avoimen työhakemuksen voit lähettää osoitteeseen rekry@ppopisto.fi
Avoimet työpaikkamme:
Haemme HANKEPÄÄLLIKKÖÄ kehittämistiimiimme
Etsimme osaavaa ja innostunutta hankepäällikköä, joka haluaa olla mukana kehittämässä oppilaitoksemme toimintaa ja vaikuttamassa koulutuksen tulevaisuuteen. Päivitetyn strategian myötä panostamme kansainväliseen toimintaan ja tehtävä on organisaatiossa uusi. Hankepäällikön tehtävässä olet keskeisessä roolissa varmistamassa, että hanketoiminta tukee strategisia tavoitteitamme ja tuo uusia mahdollisuuksia organisaatiolle.
Hankepäällikkönä vastaat hanketoiminnan strategisesta suunnittelusta, kehittämisestä ja toimeenpanosta. Johdat hanketoiminnan kokonaisuutta, koordinoit arjen toimintaa ja tuet kehittämistiimiä. Työssäsi korostuu erityisesti kansainvälisten rahoitusinstrumenttien hallinta ja kyky hyödyntää niitä oppilaitoksemme kehittämisessä. Toimit aktiivisesti Lappilaisen koulutuskumppanuusverkoston koordinaatioryhmässä ja teet tiivistä yhteistyötä kansallisten ja kansainvälisten kumppaneiden kanssa. Lisäksi vastuullesi kuuluvat oppilaitoksen ostopalvelukoulutusten suunnittelu ja organisointi sekä yhteydenpito keskeisiin sidosryhmiin.
Olet päättäväinen ja omaat itsenäisen, yrittäjämäisen työotteen sekä vahvan osaamisen kehittämistehtävistä. Tunnet hankevalmistelun ja hanketoiminnan prosessit ja osaat hyödyntää erilaisia rahoitus- ja avustusvaihtoehtoja. Sinulla on kyky kirjoittaa selkeitä ja vaikuttavia hankesuunnitelmia sekä rakentaa verkostoja toiminnan tueksi. Tehtävässä menestyminen edellyttää strategista ajattelua, kykyä viedä suunnitelmat käytäntöön sekä erinomaisia yhteistyö- ja viestintätaitoja. Raportoit työssäsi suoraan rehtorille.
Edellytämme sinulta ylempää korkeakoulututkintoa, vähintään viiden vuoden työkokemusta sekä kokemusta kansallisten ja kansainvälisten hankkeiden suunnittelusta ja toteutuksesta. Tehtävässä onnistuminen edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa. Arvostamme positiivista asennetta ja kykyä innostua uusista asioista – haluamme, että tuot mukanasi tuoreita näkökulmia ja olet valmis viemään niitä eteenpäin.
Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen tehtävän oppilaitoksen kehittämisen ytimessä, mahdollisuuden vaikuttaa hankesalkun sisältöön ja edistää kansainvälisyyttä sekä kannustavan ja
asiantuntevan tiimin tuen. Meillä pääset tekemään työtä, jolla on merkitystä – yhdessä rakennamme tulevaisuuden koulutusta.
Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtävä kuuluu vaativuusryhmään 5. Tehtävä on määräaikainen 31.3.2027 saakka, ja tehtävässä menestyminen mahdollistaa työsuhteen jatkumisen.
Tehtävä alkaa 23.2.2026 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika.
Meiltä saat hyvät henkilökuntaedut, kattavat työterveyspalvelut ja mahdollisuuden etätyöhön organisaation etätyöohjeistuksen mukaisesti.
Jos uskot olevasi etsimämme henkilö, jätä vapaamuotoinen hakemus ansioluettelon kera sekä max 2 min videoesittely 15.1.2026 mennessä rekry@ppopisto.fi
Lisätietoja tehtävästä antaa kehittämisjohtaja Riikka Fisk p. 050 569 4396. Soittoajat: 19.12.2025 klo 9-10, 6.1.2026 klo 9-10, 13.1.2026 klo 12-13.
Peräpohjolan Opisto
Peräpohjolan opisto yksityinen oppilaitos, jonka tehtävänä on järjestää ammatillista- ja yleissivistävää koulutusta sekä vapaata sivistystyötä. Lisäksi Opisto toteuttaa yrityksien ja yhteisöjen tarpeisiin erilaisia räätälöityjä koulutuspalveluita. Opiston tärkeänä tukipalveluna toimii Ravintola Hanna Å:n sekä Joentalon majoitus- ja kokouspalvelut.
Arvomme ovat yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus. Työskentelemme tiimeissä, joilla on vastuu kehittää Opistoa. Teemme yhdessä työtä sen eteen, että jokaisella on turvallinen, tasa-arvoinen yhteisö kohdata, kehittyä ja oppia uutta.
Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämien järjestämislupien kautta Peräpohjolan Opisto kehittää koulutuksiaan, mukaan lukien digitaalisesti saavutettavia koulutuspalveluita. Kehittämistyössä painottuu koulutuspalveluiden laatu ja alueellinen vaikuttavuus. Peräpohjolan Opisto toimii aktiivisesti maakunnallisissa ja kansallisissa verkostoissa.
Peräpohjolan Opisto toteuttaa ulkopuolisen rahoituksen kautta kehittämishankkeita mm. Lapin muiden koulutuksen järjestäjien kanssa sekä kansanopistoverkostossa. Peräpohjolan Opistossa opiskelee kuluvana lukuvuonna 250 opiskelijaa. Henkilökuntaa on noin 30.
Tarjoamme henkilöstölle hyvät edut
- Kattava työterveyshuolto.
- Nykyaikaiset työvälineet.
- Etätyömahdollisuus aina, kun työtehtävä sen mahdollistaa.
”Helpottaa oman työn suunnittelua.”
- Joustava työaika – lomatkin voi sopia hyvin vapaasti lähiesihenkilön kanssa.
- Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointi – vuosittain ePassi 300 €, jossa omavastuu 23 €.
”Oman hyvinvoinnin kohentaminen on helppoa, voi käydä hieronnassa, kuntosalilla tai vaikkapa talvella laskettelemassa.” - Verovapaa pyöräetu.
- Maukas ja edullinen lounas Ravintola Hanna Å:ssa. Mikäli lounaalta on jäänyt ruokaa, voi henkilökunta ostaa sitä edulliseen hintaan. Samalla vähennämme ruokahävikkiä. Lisäksi aamupalan saa henkilökuntahintaan.
- Ravintola Hanna Å:n verkkokaupan tuotteet saa henkilökuntahintaan.
- Henkilöstö on vakuutettu myös työajan ulkopuolella.
- Säännöllinen mahdollisuus osallistua ammattitaidon kehittämistä tukeviin koulutuksiin.
”Webinaarit ja lyhyet koulutukset kuuluvat työnkuvaan. Koulutuksiin osallistumista ei tarvitse miettiä taloudellisesta näkökulmasta.”
- Kaikilla on työaikaa kehittää ja suunnitella organisaation toimintaa yhdessä kollegoiden kanssa.
”Kehittämispäivät ovat pari kertaa vuodessa, jolloin koko henkilöstö on läsnä. Opitaan yhdessä uutta ja ideoidaan tulevaa. Pääsee työskentelemään erilaisia työtehtäviä tekevien kanssa ja saa uusi näkökulmia.”
- Arvojen mukainen työyhteisö – yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus.
”Kohtaamisen kulttuuri vahva”
”Yhteiset lounastauot ja kahvihetket katkaisevat työpäivän mukavasti.”
”Hyvä meininki. Uutena työntekijänä oli heti tervetullut olo.”
- Henkilöstön muistaminen mm. jouluna ja merkkipäivinä.
- Työnantajan kustantamia ruokailuja mm. jouluruokailu ja ruokailu kehittämispäivillä.
”Iso peukku”
